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La gestione della sicurezza e della salute dei lavoratori è diventata, progressivamente con il tempo, un'attività sempre più complessa. La complessità riguarda la sovrapproduzione normativa, la molteplicità delle figure coinvolte, i temi che richiedono una competenza tecnica specifica e le numerosissime attività da compiere per essere conformi alle leggi vigenti etc.
In tale circostanza complessa, il rischio di non conformità da parte del datore di lavoro è davvero alto e questo può esporre lui e la sua azienda a fronteggiare infortuni e malattie sui luoghi di lavoro.
Il sistema di gestione per la sicurezza sul lavoro meglio denominato S.G.S.L. non è altro che uno strumento documentale ed operativo che permette di tenere tutto sotto controllo con maggiore serenità.
L'SGSL può essere concepito nella maniera in cui si ritiene opportuno, tuttavia esistono degli standard internazionali che ne permettono la certificazione e quello in assoluto più indicativo è quello disciplinato dalla norma internazionale ISO 45001:2023.
Il sistema di gestione ISO 45001:2023 non fa altro che aiutare l'impresa a stabilire e perseguire obiettivi di sicurezza e salute per i lavoratori. Per tale proposito il sistema ISO 45001 si divide in più parti documentali, ciascuna dedicata ad affrontare dei punti ben precisi della sicurezza.
L'SGSL attuato in base alla ISO 45001 recepisce i requisiti legislativi cogenti del nostro ordinamento, quelli cioè previsti a carico del datore di lavoro e li trasforma in criteri utili a disciplinare processi e risorse.
RIDUZIONE DEL PREMIO INAIL CON L'ADOZIONE DI UN SGSL
L'Inail premia con uno "sconto" le aziende che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni di prevenzione e tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia (d.lgs. 81/2008 e s.m.i.).
L'adozione di un Sistema di Gestione della Sicurezza sul lavoro secondo la ISO 45001:2018 permette alle aziende di ottenere riduzioni, commisurate al numero di lavoratori dipendenti dell'azienda, che possono arrivare fino al 28% del premio INAIL annuale, determinando un risparmio sul premio dovuto all'Inail.
Chi può presentare domanda?
Le aziende in possesso dei requisiti per il rilascio della regolarità contributiva ed assicurativa ed in regola con le disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione infortuni e di igiene sicurezza del lavoro (pre-requisiti), possono presentare domanda.
Quali sono le tempistiche?
L'azienda nell'anno precedente a quello in cui chiede la riduzione, deve aver effettuato interventi di miglioramento nel campo della prevenzione degli infortuni e igiene della sicurezza sul lavoro. Il DDL presenta inoltra La domanda esclusivamente in modalità telematica attraverso i Servizi online del portale Inail, entro il 28 febbraio (29 febbraio in caso di anno bisestile) dell'anno per il quale la riduzione è richiesta.
In che cosa consiste la procedura per la presentazione?
Il fac-simile del modello di domanda, che deve essere compilata solo online, è disponibile nella sezione Modulistica insieme alle relative Istruzioni per la compilazione. L'Istituto individua per ogni intervento la documentazione che ritiene probante l'attuazione dell'intervento dichiarato. A pena di inammissibilità, la documentazione probante deve essere presentata unitamente alla domanda, entro il termine di scadenza della stessa.
Come posso ottenere la riduzione del tasso INAIL?
La riduzione è concessa solo dopo l'accertamento dei requisiti di regolarità contributiva del datore di lavoro richiedente. La riduzione riconosciuta dall'Inail opera solo per l'anno nel quale è stata presentata la domanda ed è applicata dall'azienda stessa, in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno.
tabella , tassi di riduzione calcolati secondo le modalità previste
lavoratori-anno del triennio della Pat
riduzione
Simulazioni e esempi di risparmio
fino a 10
28%
azienda rischio medio con 9 dipendenti, premio pagato 11.000,00 €. sconto 28 % pari a 3080,00 €
da 10,01 a 50
18%
Azienda rischio alto con 12 dipendenti, premio pagato 23.000,00€, sconto del 18% pari a 4140,00 €
da 50,01 a 200
10%
Azienda rischio basso con 62 dipendenti, premio pagato 65.000,00€, sconto del 10% pari a 6500,00 €
oltre 200
5%
Vantaggi dell'impiego di un SGSL L'adozione di un SGSL comporta una serie di vantaggi, tra cui:
l'innalzamento dei livelli di salute e sicurezza sul lavoro e l'aumento dell'efficienza;
il miglioramento dell'immagine interna ed esterna dell'azienda; l'aumento di competitività sul mercato; la riduzione delle spese legali , la riduzione della conflittualità interna ed esterna
la riduzione delle sanzioni degli organi ispettivi, la riduzione dei
costi della non sicurezza.lo staff di Federterziario Torino mette a disposizione le proprie competenze per supportate la Vostra Azienda alla predisposizione di un SGSL di modo da ottenere lo sconto sul premio INAIL. Invia una mail a info@silasas.it per avere maggiori informazioni.